Belajar Keputusan Berbasis Data untuk Manajer di Perusahaan Gaya Baru bersama Profesor Dutta dari Amerika Serikat Part 2

Perkembangan teknologi informasi saat ini sangat membantu dalam bisnis perusahaan. Namun demikian kalau kita tidak paham tipe teknologi yang dibutuhkan bisa saja kita akan salah memilih teknologi. Khususnya dalam bidang pengambilan keputusan untuk perusahaan terdapat salah satu produk teknologi informasi yang sangat membantu, yaitu sistem pendukung keputusan.


Usaha universitas STEKOM untuk memiliki jangkauan global diantarnya dengan mengadakan webinar dalam skala internasional. Pada kesempatan kali ini kita akan membahas sebuah webinar internasional yang diadakan oleh Universitas STEKOM yang salah satu narasumbernya adalah seorang profesor dari Amerika Serikat. Narasumber tersebut adalah Kaushik Dutta yang merupakan seorang Professor dan School Director di Universitas Florida Selatan. Profesor Dutta dalam presentasinya menyampaikan materi tentang sistem pendukung keputusan yang merupakan produk IT yang sangat berguna dalam bisnis perusahaan.


Materi yang disampaikan oleh profesor Dutta meliputi Framework, Applications for Business, Techniques, dan Infrastructure. Karena materi yang disampaikan cukup panjang, artikel berita yang membahas tentang presentasi Profesor Dutta kita bagi menjadi beberapa bagian. Saat ini kita memasuki part ke 2. Jika pembaca ingin tahu presentasi sebelumnya, silahkan lihat part sebelumnya pada judul artikel yang sama.


Selanjutnya Profesor Dutta menjelaskan tentang analisis data dalam akuntansi. Analisis data dalam akuntansi menurutnya meliputi :
- Deteksi penipuan akuntansi
- Audit
- Estimasi pajak
- Kepatuhan terhadap peraturan
- Risk Assesmemt
- Data akuntansi
- Laporan tahunan


Melanjutkan dari part sebelumnya yang menampilkan poin-poin penting pada analisis data pada human resource. Profesor Dutta menjelaskan lebih detail bagaimana analisis data berperan dalam human resource. Diantara peran penting analisis data dalam human resource adalah identifikasi calon karyawan potensial. Dengan analisis data yang tepat, kita akan memperolah karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Analisis data juga akan sangat membantu dalam menentukan kecocokan keterampilan karyawan dengan proyek yang akan diberikan kepadanya.


Penjelasan tentang peran analisis data dalam human resource poleh Profesor Dutta masih berlanjut. Peran analisis data dalam human resource berikutnya adalah untuk mendeteksi aktivitas anti-organisasi pada karyawan. Sebab karyawan yang anti organisasi nantinya bisa menghambat kinerja dari organisasi perusahaan kita.


Analisis data juga akan sangat membantu dalam penyaringan awal dan seleksi kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tanpa penyaringan awal dan seleksi kandidat yang menggunakan teknik analisis data, maka pekerjaan ini akan sangat menyulitkan bagian perekrutan. Human error pada departeman ini juga akan sangat tinggi jika tidak menggunakan teknik analisis data.


Analisis data juga penting perannya dalam evaluasi kinerja. Kompleksitas jenis dan jumlah pekerjaan dengan jumlah karyawan yang banyak dan juga beragam akan sangat sulit di evaluasi kinerjanya tanpa memanfaatkan teknologi analisis data yang canggih. Jika evaluasi kinerja tidak dilakukan dengan baik, maka kinerja perusahaan secara keseluruhan juga akan sulit untuk diperiksa dan diketahui efektifitasnya.


Pengembangan bakat juga sangat membutuhkan peran analisis data. Karyawan-karyawan dengan bakat tertentu sangat disayangkan jika tidak diberikan kesempatan untuk berkembang lebih jauh. Jika mereka berhasil dikembangkan bakatnya, nantinya akan sangat berguna dalam pengembangan perusahaan. Pemilihan karyawan berbakat dengan teknik analisis data yang baik akan sangat membantu proses pengembangan bakat karyawan secara cepat, praktis, dan berkelanjutan.


Identifikasi pelatihan juga akan sangat efektif jika memanfaatkan analisis data dengan tepat. Kita tahu banyak sekali jenis keahlian profesional yang dikenal. Tapi tentu tidak semua karyawan kita bisa menguasai semua itu sekaligus. Tidak semua keahlian juga dibutuhkan oleh perusahaan kita. Oleh karena itu, dengan bantuan analisis data nantinya kita dapat memilih jenis dan teknik pelatihan yang paling sesuai dengan bakat karyawan dan kebutuhan perusahaan.


Manfaat analisis data dalam human resource terakhir yang dijelaskan Profesor Dutta adalah untuk analisis orang. Kita tahu bahwa setiap orang memiliki karakteristik dan kepribadian yang berbeda. Permasalahan dan potensi setiap orang yang sangat beragam tersebut akan lebih mudah di analisis menggunakan teknik analisis data daripada menggunakan teknik konvensional yang hanya mengandalkan insting saja. Dengan menggunakan analisis data kita akan lebih mudah memetakan potensi dan masalah personal karyawan secara lebih konsisten dan berkelanjutan.

Bersambung...............